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公開：2026年10月19日

社会保険料はどう決まる？標準報酬月額と4〜6月の給与の関係【定時決定・随時改定】

健康保険料と厚生年金保険料は、毎月の給与そのものではなく「標準報酬月額」という等級に当てはめて計算します。この等級は原則として年1回、4〜6月の給与で決まり、9月から翌年8月まで使われます。

標準報酬月額とは

給与を1万円〜数万円刻みの等級に区切った「仮の月給」です。健康保険は50等級（5.8万円〜139万円）、厚生年金は32等級（8.8万円〜65万円）に分かれ、等級ごとの金額に料率を掛けて保険料が決まります。例：報酬月額が29万円以上31万円未満なら標準報酬月額は30万円。厚生年金保険料は30万円×18.3%＝54,900円で、本人負担はその半分の27,450円です。

決まるタイミングは3つ

種類いつ何をもとに適用期間
資格取得時決定入社時入社時の給与見込み（残業の見込みを含む）入社月から次の定時決定まで
定時決定（算定基礎届）毎年7月4月・5月・6月に支払われた給与の平均9月から翌年8月まで
随時改定（月額変更届）固定給が変わったとき変動月から3か月の平均が2等級以上変わった場合4か月目から次の改定まで

「報酬」に含まれるもの・含まれないもの

通勤手当が報酬に含まれる点は見落とされがちです。所得税では月15万円まで非課税でも、社会保険料の計算には入るため、遠距離通勤の人は等級が上がりやすくなります。

4〜6月の残業で等級が1つ上がると、年いくら違うか

定時決定は4〜6月の支払給与の平均で決まるため、この時期に残業代が多いと等級が上がり、9月からの1年間、毎月の保険料が高くなります。例：4〜6月の平均が30万円なら等級は30万円、32万円なら32万円。協会けんぽ東京（2026年度 9.85%＋子ども・子育て支援金0.23%）・40歳未満で本人負担を比べると、厚生年金が27,450円→29,280円、健康保険が15,120円→16,128円で、月2,838円、年34,056円の差です。年間を通して残業が多い人なら実態に合いますが、年度初めだけ忙しい職場では「保険料だけ高い」状態になりえます。

ただし、厚生年金の保険料が高い＝将来の年金が増える、でもあります。標準報酬月額が2万円高い状態が1年続くと、老齢厚生年金は年約1,300円（2万円×5.481/1000×12か月）増え、傷病手当金・出産手当金（標準報酬日額の3分の2）も日額で約440円高くなります。

昇給したのに保険料が変わらないのはなぜ

随時改定の要件は「固定的賃金の変動」「変動月から3か月の平均で2等級以上の差」「3か月とも支払基礎日数17日以上」の3つすべてを満たすことです。昇給が1等級分しかない、または残業代の増減（非固定的賃金）だけの場合は随時改定にならず、次の定時決定（9月）まで等級は変わりません。

次にやること：給与明細で自分の等級を確認する3ステップ

  1. 給与明細の「厚生年金保険料」を2倍する（本人負担は半分のため）。
  2. 日本年金機構の「厚生年金保険料額表」で、その金額に当たる等級と標準報酬月額を探す。
  3. 実際の月給と比べ、2等級以上ずれていれば4〜6月の残業や手当の影響を疑う。手取り給与計算機に年収と都道府県を入れると、通年ベースの社会保険料と比較できます。

標準報酬月額が実態より高く決まっていても、個人の申し出では変えられません。ただし、4〜6月の平均と年間平均が2等級以上ずれる場合に会社が「年間平均」で届け出る特例（年間報酬の平均による算定）があるため、人事・総務に相談する価値はあります。

よくある質問

4〜6月は残業しないほうが得ですか？

4〜6月の残業代が少なければ9月からの社会保険料は下がりますが、同時に将来の厚生年金額や傷病手当金の基準も下がります。等級1つ（2万円）の差で本人負担は年約3.4万円ですが、保険料の半分は会社負担で、本人負担分は所得税・住民税の社会保険料控除の対象にもなるため、残業代を減らしてまで等級を下げるメリットは大きくありません。

通勤手当は社会保険料の計算に入りますか？

入ります。所得税では月15万円まで非課税ですが、社会保険の「報酬」には通勤手当（現物支給の定期券を含む）が含まれるため、標準報酬月額の決定に影響します。

入社した月の保険料はどう決まりますか？

入社時の給与見込み額で「資格取得時決定」が行われ、残業の見込みがあれば含めて届け出ます。その後、入社した年の9月（6月1日以降の入社なら翌年9月）の定時決定まで、この等級が使われます。

次にやること

明細の厚生年金保険料を2倍して保険料額表で等級を逆引きし、計算機の社会保険料と2等級以上ずれていれば人事に年間平均の特例を相談してください。

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参考

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