月給から時給換算して残業代を計算
残業代計算機（割増賃金・未払い残業代の概算）
最終更新：2026年10月｜令和8年度（2026年度）の制度・税率・保険料率に対応。制度改正があれば更新します。
月給と残業時間を入れるだけで、基礎時給、残業1時間あたりの単価（1.25倍・深夜1.5倍・月60時間超1.5倍・休日1.35倍）、月の残業代、最大36か月分（時効3年）の未払い残業代の概算を計算します。登録不要・無料です。
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計算結果
月60時間超：なし
| 項目 | 時間 | 金額 |
|---|---|---|
| 基礎時給（月給 ÷ 月の所定労働時間） | ||
| 残業単価（1.25倍） | 1時間 | |
| 残業＋深夜の単価（1.5倍） | 1時間 | |
| 月60時間超の単価（1.5倍） | 1時間 | |
| 月60時間超＋深夜の単価（1.75倍） | 1時間 | |
| 法定休日労働の単価（1.35倍） | 1時間 | |
| 残業代（60時間以内・1.25倍） | ||
| 残業代（60時間超・1.5倍） | ||
| 深夜割増の加算（＋0.25倍） | ||
| 法定休日労働の賃金（1.35倍） | ||
| 1か月の残業代 合計 | ||
| 未払い総額（月の残業代 × 月数） |
※概算です。基礎時給は1円未満を四捨五入しています。残業代が一部支払われている場合は、その分を差し引いてください。法定内残業（所定労働時間を超えるが1日8時間以内の部分）は割増なしの1.0倍で、本ツールの対象外です。固定残業代（みなし残業代）がある場合は、固定分に相当する時間を超えた分だけが未払いになります。
遅延損害金について：未払い残業代には、在職中は年3%（民法404条の法定利率）、退職後は年14.6%（賃金の支払の確保等に関する法律6条・同施行令1条）の遅延損害金を加えて請求できます。さらに裁判では未払い額と同額までの「付加金」（労働基準法114条）が命じられることもあります。本ツールの金額にはこれらを含めていません。
時効は3年。1か月遅れるごとに1か月分の請求権が消えていきます。給与明細・タイムカード・勤怠アプリのスクリーンショットが手元にあるうちに、専門家に相談するのが近道です。 都道府県労働局の総合労働相談コーナー（無料・厚生労働省）を調べる 残業代込みの年収で手取りを計算する
残業代の計算方法
残業代 ＝ 基礎時給 × 割増率 × 残業時間
1. 基礎時給（1時間あたりの賃金）を出す
基礎時給 ＝ 月給 ÷ 月の所定労働時間。月の所定労働時間は「1日の所定労働時間 × 年間の所定労働日数 ÷ 12」で求めます（例：8時間 × 240日 ÷ 12 ＝ 160時間）。
月給には基本給のほか、役職手当・資格手当・精勤手当など通常の労働に対して支払われる手当を含めます。一方、家族手当・通勤手当・別居手当・子女教育手当・住宅手当・臨時に支払われた賃金・1か月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与）は、労働基準法37条5項・施行規則21条により基礎から除外します。ただし名称ではなく実質で判断され、家族数に関係なく一律で支給される「家族手当」などは基礎に含まれます。
2. 割増率（労働基準法37条）
| 種類 | 割増率 | 支払う倍率 |
|---|---|---|
| 時間外労働（法定外残業） | 25%以上 | 1.25倍 |
| 時間外労働が月60時間を超えた部分 | 50%以上 | 1.5倍 |
| 深夜労働（22時〜5時） | 25%以上 | ＋0.25倍を加算 |
| 時間外 ＋ 深夜 | 50%以上 | 1.5倍 |
| 月60時間超 ＋ 深夜 | 75%以上 | 1.75倍 |
| 法定休日労働 | 35%以上 | 1.35倍 |
| 法定休日 ＋ 深夜 | 60%以上 | 1.6倍 |
出典：厚生労働省「割増賃金はどのような場合に支払わなければならないのですか」、厚生労働省 労働基準法に関するQ&A（深夜労働の割増）、北海道労働局「月60時間を超える時間外労働の割増賃金率の引上げ」。月60時間超の50%は大企業は2010年4月から、中小企業も2023年4月1日から適用されています。法定休日労働の時間は、月60時間のカウントには含めません。
3. 未払い残業代の総額
未払い総額 ＝ 月の残業代 × 月数（最大36か月）。賃金請求権の時効は、2020年4月1日以降に支払期日が来る賃金について3年（労働基準法115条・附則143条、本則は5年だが当分の間3年）です。本ツールでは毎月同じ残業時間として概算しますが、実際は月ごとに残業時間が違うため、タイムカード等をもとに月別に計算するとより正確です。
出典：厚生労働省リーフレット「未払賃金が請求できる期間などが延長されています」（PDF）
月給×残業時間の残業代早見表（月の所定労働時間160時間・深夜／休日なし）
| 月給（基礎時給） | 10時間 | 20時間 | 30時間 | 45時間 | 60時間 | 80時間 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 20万円 時給 1,250円 | 15,625円 | 31,250円 | 46,875円 | 70,313円 | 93,750円 | 131,250円 |
| 25万円 時給 1,563円 | 19,538円 | 39,075円 | 58,613円 | 87,919円 | 117,225円 | 164,115円 |
| 30万円 時給 1,875円 | 23,438円 | 46,875円 | 70,313円 | 105,469円 | 140,625円 | 196,875円 |
| 35万円 時給 2,188円 | 27,350円 | 54,700円 | 82,050円 | 123,075円 | 164,100円 | 229,740円 |
| 40万円 時給 2,500円 | 31,250円 | 62,500円 | 93,750円 | 140,625円 | 187,500円 | 262,500円 |
| 50万円 時給 3,125円 | 39,063円 | 78,125円 | 117,188円 | 175,781円 | 234,375円 | 328,125円 |
※本ツールの計算式による1か月あたりの残業代。80時間の列は60時間までを1.25倍、超過20時間を1.5倍で計算しています。月45時間は36協定の原則上限、月80時間は過労死ラインの目安です。
よくある質問
固定残業代（みなし残業代）が付いていると残業代はもらえない？
固定残業代は「何時間分・いくら」が明示されていれば有効ですが、その時間数を超えて働いた分は別途支払う義務があります。たとえば「月30時間分5万円」の固定残業代で45時間働けば、15時間分が未払いです。また、固定残業代の内訳が不明確な場合は固定残業代そのものが無効とされ、その金額も基礎時給に含めて残業代を計算し直せることがあります（最高裁 平成30年7月19日判決など）。
管理職（課長・店長）には残業代が出ないって本当？
労働基準法41条で残業代（時間外・休日の割増賃金）が不要になるのは「管理監督者」だけです。管理監督者と認められるには、経営に関する重要な権限、出退勤の自由、地位にふさわしい待遇が必要で、肩書きだけの「名ばかり管理職」には残業代が支払われなければなりません。なお管理監督者であっても深夜労働（22時〜5時）の割増は必要です。
タイムカードがない場合、残業時間はどうやって証明する？
パソコンのログイン・ログオフ記録、業務メールやチャットの送信時刻、入退室記録、交通系ICカードの履歴、日々の手帳やスマホのメモ、家族へのLINEなどが証拠になります。できれば毎日「出社時刻・退社時刻・業務内容」を記録しておきましょう。会社には労働時間を適正に把握する義務があり、記録がないこと自体が会社に不利に働くこともあります。
未払い残業代の時効は何年？いつまで請求できる？
2020年4月1日以降に支払期日が来た賃金は3年（本則は5年ですが当分の間3年）、それより前の賃金は2年です。時効は給料日ごとに進むため、たとえば36か月前の残業代は今月で時効を迎え、来月にはその翌月分が消えます。内容証明郵便で請求すれば6か月間時効の完成を猶予できるので、迷っている間に早めに専門家へ相談してください。
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